Descrição: você deve ter: - Graduação completa nas áreas de psicologia, administração, recursos humanos ou áreas correlatas.- experiência como hrbpPeople partner ou similar, com trabalho direto com lideranças- experiência com manipulação e análise de dados, visando oferecer inputs a liderança a respeito de tomada de decisões como diferencial:- Conhecimento de metodologias ágeis- Vivência em empresas de e-Commerce, logística ou tecnologia- experiência e/ou formação em coaching de líderes- experiência em startups- Inglês desafio é para pessoas que:- Vibram energia empreendedora: são movidas pela curiosidade, nunca desistem e estão focadas em superar seus próprios limites- Dão o máximo, porque adoram trabalhar com compromisso, dedicação e detalhes- Encaram as mudanças de ambiente e cultura como oportunidades, e aprendem com seus erros- Sabem como construir com outras pessoas e desfrutam trabalhando em equipe- Resilientes, que conseguem se sentir confortáveis no desconforto e lidando com o people partner você será responsável por:- Colaborar com os times clientes: people, finance, marketing e comercial - No diagnóstico, desenho e implementação de soluções e planos de ação relacionados à equipe e pessoas- Trabalhar em parceria com as lideranças, com foco em apoiar o desenvolvimento dessas áreas, ajudando a construir times de alta performance- Ser suporte estratégico às lideranças nos processos de gestão de pessoas- Entender a configuração organizacional da área, estrutura e processos, analisando a necessidade e apoiando no desenho organizacional- Analisar indicadores, elaborar e acompanhar de planos de ação, para melhoria dos resultados- Apoiar a liderança em ações que promovam melhoria do clima interno e redução do turnover- Dar suporte aos gestores no planejamento e desenvolvimento de sucessão, identificando talentos, alinhando as expectativas e avaliando iniciativas através da visão sistêmica do negócio, focando também na formação, capacitação e desenvolvimento de sucessores- Acompanhar e desenvolver a liderança, conduzindo frameworks e processos de gestão de pessoas.- Garantir e apoiar a liderança na realização de feedbacks estruturados, 1: e desenvolvimento de pdis.
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