Descrição das atividades -Estar conectado com a estratégia da empresa, conduzindo o processo de seleção de ponta a ponta, antecipando tendências de carreiras e estruturando um processo de atração baseado em uma cultura forte e people experience -Ter uma visão de longo prazo sobre como munir a empresa de habilidades e experiências que ela precisará para continuar entregando os resultados no futuro, promovendo iniciativas de employer branding -Realizar estudos de mercado (novas fontes de atração) para trazer soluções estratégicas para captação dos talentos -Desenvolver parcerias com instituições de ensino, fóruns de discussão específicos, grupos de vagas ou eventos para obter os melhores canais para buscar de candidatos -Atuar em atividades de desenvolvimento humano e organizacional e em conjunto com as lideranças entender as necessidades de atração e retenção de talentos, garantindo alinhamento, reporte de resultados e uma atuação consultiva -Identificar oportunidades nas interações com os líderes da empresa, promover ações de treinamento e desenvolvimento das lideranças. Pré requisitos - experiência na função de talent acquisition / analista de atração e seleção, preferencialmente em empresas de tecnologia -experiência com vagas complexas -Ter habilidade de avaliar profissionais e trazer os melhores talentos para o nosso time, conectando essas pessoas às melhores oportunidades da empresa. -Formação: administração, psicologia, gestão de pessoas, pedagogia, ou áreas afins. Formação acadêmica requerida superior / completo sobre o grupo selpe hoje há muito além do que soluções em gestão de pessoas, recrutamento e seleção. Nós acreditamos no desenvolvimento de pessoas e em um processo seletivo que seja simples, extremamente eficiente e executado com o máximo de qualidade. Entregamos profissionais com capacidades e habilidades de evoluírem dentro das companhias, agregando valor e desenvolvendo todo o negócio de nossos clientes. Para isso, investimos nossos esforços em adquirir e desenvolver em novas tecnologias, conquistar parcerias estratégicas e desenvolver um ambiente que permita surgir o principal: inovação. Todo este trabalho alinhado ao fato de sermos um dos pioneiros no brasil na terceirização de serviços de recrutamento e seleção nos permitiram conquistar maisde experiência acumulada.
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