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1 VAGA DE Analista de Negócios EM São Paulo / SP
Função/cargo da vaga:
Analista de Negócios
Empresa:
Nome da empresa disponível para cadastrados.
Salário:
R$ 5.000,000 Por Mês
Cidade/Estado:
São Paulo / SP
Regime de contrato:
Efetivo/CLT
Descrição da vaga:
Analista de recrutamento e seleção sênior Descrição: Buscamos um profissional experiente e estratégico para atuar como analista de recrutamento e seleção sênior, responsável por conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção de profissionais experientes para áreas como produto, tecnologia financeira e front office. O candidato ideal possui habilidades excepcionais de relacionamento, negociação e uma abordagem consultiva, capaz de influenciar múltiplos stakeholders sem autoridade direta e de construir redes de contato eficazes em uma organização matricial. Responsabilidades: Executar atribuições de alta complexidade e tomar decisões independentes com informações limitadas Utilizar sistemas de rastreamento de candidatos (ats), sistemas de informação de recursos humanos (hris) e outros aplicativos relacionados ao recrutamento Utilizar dados de recrutamento, candidatos e mercado para direcionar a tomada de decisões no processo de contratação Avaliar candidatos e conduzir entrevistas de forma eficaz Demonstrar habilidades interpessoais e de comunicação excepcionais Trabalhar em parceria com gestores de contratação para construir equipes inclusivas Ser um jogador de equipe, autoconsciente, agir com integridade e valorizar a diversidade Demonstrar paixão, compaixão e capacidade de liderar pelo exemplo Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento inovadoras e eficazes para atrair e selecionar os melhores talentos Gerenciar o processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil da vaga até a integração do candidato selecionado Manter atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho e as melhores práticas de recrutamento e seleção Criar e manter um banco de talentos atualizado e qualificado Negociar salários e benefícios com os candidatos Elaborar relatórios e apresentações sobre os resultados do processo de recrutamento e seleção Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e as políticas internas da empresa. Requisitos: Maisde experiência recente em recrutamento, incluindo recrutamento bem-Sucedido de profissionais experientes em produto, tecnologia financeira ou front office experiência comprovada no uso de sistemas de rastreamento de candidatos (ats), sistemas de informação de recursos humanos (hris) e outros aplicativos relacionados ao recrutamento experiência significativa no uso de dados de recrutamento, candidatos e mercado para direcionar a tomada de decisões no processo de contratação Habilidades excepcionais de avaliação de candidatos e entrevista Habilidades interpessoais e de comunicação excepcionais experiência em parceria com gestores de contratação para construir equipes inclusivas Comprometimento com a construção de equipes diversas e inclusivas Inglês fluente (mandatório). Informações adicionais: Horário: comercial Salário: competitivo Regime de contratação: clt efetivo Modalidade de trabalho: híbrido.
Cód. 11562417
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