Requisitos:
Licenciatura en administración de empresas, finanzas, ingeniería, economía o profesiones similares.
Serán altamente valoradas las certificaciones en pmp o similares.
Experiência significativa (de más de 7 años) en fusiones y adquisiciones (M&A), gestión de integración o campos relacionados con alta complejidad de acuerdos, preferentemente en el mercado brasileño.
Fuerte comprensión de los conceptos de fusiones y adquisiciones, metodologías de integración, gestión de proyectos y principios de gestión del cambio.
Historial comprobado de gestión exitosa del proceso de integración para fusiones, adquisiciones u otras transacciones corporativas.
Experiência en coordinación y colaboración entre funciones, trabajando con equipos de varias áreas funcionales, como finanzas, operaciones, recursos humanos, ti, legal y otros departamentos relevantes.
Dominio funcional en inglés, del portugués y español (capacidad para participar en una conversación de negocios y leer).
Capacidad para comprender el impacto general de las transacciones desde una perspectiva estratégica y operativa.
Atividades:
Coordinar con el equipo de negociación desde el principio para evaluar el impacto preliminar de las sinergias de ingresos y costos entre el objetivo y el grupo de empresas del grupo.
Gestionar el desarrollo y la ejecución de planes integrales de integración que describan los hitos clave, los plazos y las actividades necesarias para la integración exitosa de las empresas adquiridas.
Coordinar con equipos multifuncionales para crear modelos operativos conjuntos entre ambas empresas.
Administrar la comunicación y la coordinación entre varios equipos funcionales (ventas, gestión de productos, operaciones, ti, recursos humanos y otros departamentos relevantes), para garantizar una coordinación y ejecución efectivas de las actividades de integración.
Establecer e implementar marcos de gobernanza, procesos y políticas para asegurar una adecuada supervisión y control del proceso de integración. Monitorear el progreso, identificar riesgos y problemas e implementar las medidas apropiadas para mitigarlos.
Desarrollar e implementar planes de comunicación para gestionar la integración cultural y mantener informados a los empleados, clientes y otras partes interesadas sobre el proceso de integración.
Identificar y resolver problemas que surjan durante el proceso de integración, como conflictos, discrepancias y desafíos.
Monitorear y proporcionar informes y presentaciones regulares para comunicar el progreso, las actualizaciones de estado, los riesgos y los hallazgos clave a la alta dirección, las partes interesadas y otras partes relevantes.
Crear cuadros de mando e indicadores clave de rendimiento para las plataformas adquiridas con el fin de supervisar el progreso / cumplimiento de los objetivos.
Benefícios:
Vale transporte vale alimentação
Salário: A combinar
Horário: comercial
Regime de contratação: efetivo (clt)
Vagas: 1.
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