We are searching for a capable hr business partner sênior (sp) to join our diverse team at open co in são paulo, your career as a full time hr business partner sênior (sp) is a remarkable opportunity to develop valuable you are strong in cooperation, critical thinking and have the right enthusiasm for the job, then apply for the position of hr business partner sênior (sp) at open co today! estamos em busca de uma pessoa hrbp para ser responsável por todos os processos de gente & cultura no atendimento aos colaboradores da open co. Responsabilidades e atribuições atuar de forma consultiva, apoiando e influenciando as áreas de negócio na revisão de processos, análise da estrutura, desenvolvimento dos times, gestão de pessoas, etc. atuar como parceiro das áreas especialistas, gerar insights e reflexões, além de compartilhar diagnósticos, cenário interno e externo, para contribuir com soluções aderentes e que agreguem valor ao negócio entender e ter a proximidade com o negócio, assessorando a estratégia da organização, questionando constantemente a estrutura, apoiando o desenho e os processos de transformação organizacional disseminar a cultura da open co em todas as suas interações e projetos. Garantir líderes nos lugares certos, com práticas de gestão que promovam a estratégia da open estabelecer parceria e influenciar a alta liderança na construção de times de alta performance realizar feedbacks e recomendar ações de desenvolvimento que contribuam para a execução de entregas com alto valor agregado, em linha com a cultura atuar como coach para líderes, assessorando a gestão de pessoas e seus impactos na tomada de decisão orientar as lideranças quanto às regras, diretrizes e políticas de gestão de pessoas, fomentando a aderência e prática em linha com os valores da open co responsável por todo o ciclo de gente na área que presta consultoria: dho, avaliação de desempenho, clima e engajamento participar da estruturação das áreas da open co conduzir processos de onboarding, desligamentos (incluindo entrevistas), méritos, promoções e processos de movimentações dos colaboradores participar do processo do gptw - Diagnóstico das áreas, condução de talks de clima e acompanhamento de plano de ação discutir as melhores estratégias de atração de candidatos junto ao time de ta. Acompanhar os dashs de people analytics, com objetivo de sugerir soluções e melhorias para as áreas identificar tendências, ferramentas, tecnologias e melhores práticas do mercado, compartilhando essas informações por meio das equipes adequadas para avaliação e adoção conhecer as necessidades e prioridades do negócio e desenvolver o plano de pessoas no curto, médio e longo prazo analisar e fazer a gestão de indicadores de gestão de pessoas e fomentar planos de ação com o negócio contribuir para o orçamento, previsões e definições de prioridades da área de gente & cultura mapear os talentos, e atuar em parceria com a liderança no plano de desenvolvimento e retenção dos mesmos e elaborar plano de sucessão. Requisitos e qualificações formação em psicologia, administração ou áreas correlatas cursando mba/pós graduação experiência profunda nos subsistemas de rh e em práticas de desenvolvimento experiência com gerenciamento de projetos - Deve ser hábil em conduzir projetos até a entrega sintonizar-Se com as diferentes necessidades das partes interessadas autonomia para atuar em cada processo, do começo ao fim planejamento e organização para lidar com multi tasks, se mantendo focado facilidade em trabalhar em um ambiente multifuncional, rápido e colaborativo raciocínio rápido, criativo e pragmático para estruturar e resolver problemas capacidade de comunicação e capacidade analítica escuta ativa e tomada de decisão baseada em dados. Diferencial: experiência como hrbp (tech companys) informações adicionais modelo de trabalho híbrido - São paulo - Sp. Benefits of working as a hr business partner sênior (sp) in são paulo, sp:? Career growth potential? Continuous learning opportunities? Advantageous package.
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