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1 VAGA DE Analista de Marketing EM São Paulo / SP
Analista de Marketing
Nome da empresa disponível para cadastrados.
A combinar
São Paulo / SP
Home Office
Efetivo/CLT
Job descriptionvenha se juntar com a gente na unidade frança & co. !Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si responsibilitiesalguns dos desafios que você vai encarar:fazer a gestão de uma carteira de clientes, mantendo canais de comunicação abertos e ativos, realizando relacionamento constantecuidar do onboarding de novos clientes de sua carteiraimplantar nossa metodologia de trabalho na rotina do clientegarantir a implementação de tudo o que foi planejado e vendidogarantir que as expectativas do cliente estão sendo atendidas e assegurar os interesses da v4 companyacompanhar, colher, monitorar e analisar informações de resultados do clientes e kpispresidir reuniões com cliente e alinhamentos internosfazer gestão de projetos/jobs: controlando e documentado step by step, com briefing e cronogramas, garantindo que prazos e acordos sejam cumpridosatravés de data driven e relacionamento, identificar/antecipar oportunidades, rupturas e and skillspré-Requisitos para candidatura:boa comunicaçãoconhecimentos básicos em marketing e/ou administração de empresasconhecimentos básicos em planilhas e apresentações de mas não eliminatório:ter atuado como atendimento publicitárioexperiência com negociaçãoconhecimento em tráfego pago (comunidade sobral, tesman, etc)certificações (facebook ads, google ads, crms, etc).Additional informationo que mais oferecemos:ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescerfoco em metas, não em horáriosgestão meritocrática, através de objetivos chave de resultados (okrs)possiblidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.
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