Somos a edp, presentes no brasil há maiscomo referência em esg e inovação, reconhecidos como empresa mais inovadora do setor no país pelo ranking da valor inovação. Queremos liderar a transição energética e, para isso, investimos em energias renováveis e em novas tecnologias. Somos uma das maiores empresas privadas do setor elétrico a operar em toda cadeia de valor de energia geração, transmissão, distribuição, comercialização e soluções em energia, com ativos em 12 estados: amapá, ceará, espírito santo, maranhão, mato grosso, mato grosso do sul, minas gerais, pará, rio grande do sul, santa catarina, são paulo e tocantins. Em distribuição, atendemos diariamente mais de 3,8 milhões de clientes em são paulo e espírito santo, além de sermos a principal acionista da celesc, em santa catarina. Nos negócios de comercialização e soluções em energia, estamos em todo o território nacional para o mercado b2b.Somos mais de 10 mil colaboradores, incluindo a força de trabalho junto aos parceiros, priorizando a inclusão e diversidade em cada uma de nossas ações, pautadas em uma forte cultura interna com alto engajamento, estimulando que cada uma de nossas pessoas utilize, sempre, a sua energia e o seu coração para liderarmos a transformação./nformação: administração, engenharias, ciência de dados e afinsferramentas: domínio em pacote office (principalmente excel), power bi, sap, ferramentas de análise e consolidação de dadosexperiência com: people analytics e subsistemas de rhidiomas: inglês avançado. Será considerado como diferencial se você possuir:conhecimento em remuneração e subsistemas de dados de rhconhecimento em parametrização/integração de success factorconhecimento em python, sql e demais ferramentas para análise de dadosatuação em projetos de implementação de sistemas de rhatuação em empresas globais, com interface com outras geografiashabilidade para criar conexões e comunicação assertiva pois terá interface com diversas áreas dentro da diretoria de pessoas e também áreas correlatas (folha e estrutura)forte visão analítica e resolução de problemas, além de ser persistentehabilidades de organização e priorização./ndefinição, construção e atualização de indicadores-Chave de recursos humanos (headcount, turnover, absenteísmo, sla de vagas, diversidade, etc.)análise dos resultados dos indicadores, desenvolvendo planos de ação e pontos de melhorias dos processos para as áreas de pessoasestruturação de people analytics, consolidando dados relevantes nos temas de pessoascriação e atualização de dashboards, modelos descritivos e preditivos, para auxílio na tomada de decisão e reportes de pesquisascriação de soluções de automação e sistematização de processos da diretoria de pessoasconstrução e desdobramento de programas de aculturamento de people analytics para as áreas de pessoas, disseminando o conhecimento de ferramentas e conceitossuporte aos times especialistas, com análise e reporte dos dados relevantes para tomada de decisãogestão de stakeholders para consolidação de informações e reportescriação de modelos de e comunicação que traduzam análises relevantes baseadas em dados.
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