Acompanhar as mudanças nas legislações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e convenções, lendo e contatandoas áreas de consultoria jurídica e rh, com a finalidade de modificar procedimentos, solicitar e validar parâmetros ecálculos sistêmicos Operacionalizar os subsistemas como férias, benefícios, rescisão, ponto, folha e obrigações acessórias, por meio daexecução das rotinas sistêmicas e obrigações da área de administração de gente Garantir que todos os processos e cálculos executados no erp sigam os termos da legislação trabalhista, previdenciáriae convenções coletivas, preservando o andamento dos subprocessos através das validações e respeitando osprocedimentos internos Executar e analisar cálculos na folha de pagamento, cálculo de horas extras, encargos trabalhistas e contabilização doseventos de folha, além de realizar os pagamentos de (Informação Confidencial)
Formação: cursando a graduação, preferencialmente nos cursos de administração de recursos humanos, ciênciascontábeis ou administração de específicos: Conhecimento em cálculos e legislação trabalhista Conhecimento mínimo em contabilidade (ex. Contas patrimoniais e conceitos de debito e crédito) Aspectos comportamentais como empatia, boa escrita, facilidade de lidar com público, alta capacidade de atenção,organização, e : excel intermediário ou avançado.
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