Acompanhar as mudanças nas legislações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e convenções, lendo e contatando as áreas de consultoria jurídica/rh, com a finalidade de modificar procedimentos, solicitar e validar parâmetros e cálculos sistêmicos Operacionalizar os subsistemas como férias, benefícios, rescisões, pontos, folhas e obrigações acessórias, por meio da execução das rotinas sistêmicas e obrigações da área de administração de gente Garantir que todos os processos e cálculos executados no erp sigam os termos da legislação trabalhista, previdenciária e das convenções coletivas, preservando o andamento dos subprocessos através das validações macros de rotinas Executar e analisar cálculos na folha de pagamento, cálculo de horas extras, encargos trabalhistas, contabilização dos eventos de folha e realizar os pagamentos de (Informação Confidencial) complexidade da administração de gente, relacionadas a cálculos, processamentos sistêmicos, atividades de auditoria e obrigações legais, motivadas por situações que comprometem os prazos e sombreamentos de processos
Formação: graduação completa, preferencialmente em administração de recursos humanos, ciências contábeis ouadministração de específicos: Conhecimento em cálculos e legislação trabalhista Conhecimento mínimo em contabilidade (ex. Contas patrimoniais e conceitos de debito e crédito) Aspectos comportamentais como empatia, boa escrita, facilidade de lidar com público, alta capacidade de atenção,organização, e : excel intermediário ou avançado.
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