1 VAGA DE Gerente de Recursos Humanos EM São Luís / MA

Função/cargo da vaga:

Gerente de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

A combinar

Cidade/Estado:

São Luís / MA

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Formação: curso superior na área de atuação (recursos humanos, administração, psicologia ou afins)domínio das rotinas que envolvem a folha de pagamentoexperiência significativa em funções de rhconhecimento das leis trabalhistas e regulamentações de os processos de gestão de recursos humanos da organização, mantendo o regime disciplinar dos empregados, de acordo com as normas internas e código de conduta éticaapoiar os programas de treinamentos, e desenvolvimentos gerencial e operacionaldefinir e implantar critérios e procedimentos do processo de recrutamento e seleção de pessoal, assegurando assim, a qualidade do empregado contratado pela instituiçãogerenciar e determinar tarefas aos profissionais de sua equipe, delegando, apoiando, orientando, recebendo os retornos necessários, para manter o bom funcionamento do setor, conforme as diretrizes da os processos e ações de segurança e medicina do trabalho, para manter os controles, prevenção de acidentes do trabalho, seguindo as legislações pertinentes, através de ações próprias e/ou de empresas terceirizadas contratadas para esta finalidade, conduzindo e definindo ações aos gerentes e suas equipes, para assegurar a segurança do trabalho e qualidade de vida, seguindo as diretrizes da instituição, diariamente ou periodicamente, conforme as demandasacompanhamento de indicadores rhgerenciar os programas de assistência ao empregado, envolvendo assistência médica e outros benefícios, visando dar a estes, condições de maior motivação e desempenho no trabalhogerenciar as políticas de remuneração e benefícios da empresa, visando assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresaacompanhar os cargos de alterações de dados, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a retomada de decisões nesses assuntosparticipar na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como: comunicações, avaliações de desempenho, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional, folha de pagamento e encargos, através dos relatórios recebidos da contabilidade terceirizada responsável pelo processamento da folha de pagamentos, afim de garantir o correto pagamento dos colaboradoresparticipar das reuniões de diretoria onde a pauta sejam assuntos ligados à rh, para se inteirar das diretrizes da organização e disseminar na sua área e demais setores de interesse, sempre que necessário.

Cód. 10076784
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