*Financeiro:
Pagamentos de contas (boletos / transferências / impostos em gerais / folha de pagamento)
Desenvolver o planejamento de fluxo de caixa
Realizar projeções financeiras de curto e de longo prazo
Analisar os resultados financeiros
Prestar suporte às demais áreas em questões de planejamento financeiro
Cobrança de pagamentos vencidos
Fluxo de caixa, contas a receber e a pagar, cobranças diversas
Acompanhar o pagamento de cobranças diversas
Prestar atendimento a clientes
Realizar baixa e conciliar com o banco
Conferência de caixa
Controle de cartões de crédito empresarial
Controle e baixa de mensalidades
Suporte a contabilidade
Organização e controle de arquivos.
*Faturamento:
Emissão de notas fiscais de serviço eletrônico
Emissão de boletos bancários
Acompanhamento, controle dos processos de faturamento
Análise de contratos
Definição e acompanhamento do cronograma de cobrança
Análise da carteira de inadimplência
Definição e aplicação de estratégia de recuperação de pagamentos vencidos
Acompanhamento e fechamento do faturamento da área e fechamento de comissão
Acompanhamento e controle de recebimentos visando provisionar o fluxo de caixa
Suporte a contabilidade
Elaboração e manutenção de relatórios de controle
Atendimento aos clientes e fornecedores
Organização e controle de arquivos.
*Suprimentos:
Emitir pedidos e acompanhar o fluxo de entrega para cumprimento de todas as condições negociadas com fornecedores
Garantir a compra de produtos de qualidade com o melhor custo benefício
Responsável pela análise, prospecção, homologação e monitoramento de performance da carteira de fornecedores
Considerar a capacidade produtiva, atendimento e entrega dos fornecedores vinculados a carteira de atuação do negócio, desenvolvimento e avaliação dos fornecedores fomentando uma carteira ampla e de rápida oxigenação.
Organização e controle de arquivos
*Recursos humanos
Assessoria sobre todos os temas de Desenvolver e assegurar a aplicação dos programas corporativos de Assegurar a competitividade das práticas salariais em relação ao mercado, mediante elaboração e análise de pesquisas salariais
Elaborar e gerenciar políticas e procedimentos da área
Desenvolver e implementar práticas modernas de incentivos (curto, médio e longo prazo)
Gerenciar a estrutura de Será responsável por propor, criar e conduzir novos projetos e modelos dentro de todas as áreas de atuação do rh
Terá que promover ações e projetos para dar maior autonomia para as áreas trabalharem
Desejável conhecimento da área ou projetos voltados para rh
Desenvolvimento organizacional trabalho junto aos gestores no ciclo de avaliação de desempenho
Responsável local pela pesquisa de engajamento
Desenvolver atividades de recrutamento e seleção na unidade, bem como controlar as movimentações de pessoal/encarreiramentos de acordo com o pool de talentos e política interna
Realizar o planejamento de eventos, treinamentos, reuniões e confraternizações e supervisionar a execução
Controlar e acompanhar junto aos líderes, as avaliações de período de experiência e desempenho
Coordenação das rotinas de dap (férias, escala, bh, folha, benefícios, bancodoc, interjornada, jornada laboral)
Coordenação das rotinas de segurança do trabalho (asos, gsd, cnh, telemetria, gestão de acidentes, etc)
Atendimento aos colaboradores e gestores em assuntos relacionados às rotinas de recursos humanos (assiduidade, cartão-Ponto, programação de férias, admissão, rescisão, benefícios, folha de pagamento e medicina do trabalho)
Organização e controle de arquivos.
* Departamento pessoal:
Admissão e demissão de funcionários
Controle de prestadores de serviços terceirizados
Controle de ponto e frequência horas extras
Emissão e controle de documentação legal
Férias
13 Folha de pagamento
Controle de convênios
Distribuição de benefícios
Realizar compra de benefícios e inclusão em plano de saúde
Organização e controle de arquivos
Garantir o cumprimento da legislação trabalhista nas rotinas da empresa.
*Geral: para esta vaga, buscamos alguém organizado (a), focado(a), bom raciocínio lógico, que saiba utilizar planilhas e gerenciar processos de forma a auxiliar no controle de todo o planejamento da empresa. Ensino superior cursando ou completo em área correlata será diferencial. experiência: necessário experiência em rotina de departamento pessoal, gestão de pessoas e pacote office. Conhecimento em legislação trabalhista e na utilização de sistemas de gestão de ponto.
Requisitos: experiência e conhecimento nos citados. Conhecimento contábil-Financeiro prévio será um diferencial. Ensino superior completo ou cursando em áreas correlatas
Jornada de trabalho: segunda a sexta-Feira 08:00 12:00 / 13:30 18:00.
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Benefícios:
Vale refeição por dia útil
Vale alimentação
Assistência medica e odontologia doctor clin
Seguro de vida
Vale transporte.
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