1 VAGA DE Analista de Recursos Humanos EM São José / SC

Função/cargo da vaga:

Analista de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Recursos Humanos:

Principais atribuições: Executar atividades relacionadas à rotina de pessoal, assegurando o cumprimento das normas trabalhista vigentes; Colaborar para a manutenção de um bom clima organizacional, inclusive elaborando e aplicando pesquisa de clima, analisando os resultados, elaborando plano de ação pertinente e aplicando-o; Planejar e executar ações de endomarketing com o objetivo de nutrir e fortalecer a manutenção dos valores da empresa, reforçando e disseminando sua cultura, retendo os melhores talentos; Manter um ótimo fluxo de comunicação com os colaboradores, prezando pela clareza e transparência em relação às normas da empresa, expectativas de seus cargos e atribuições; Planejar e executar plano de desenvolvimento individual, promovendo treinamentos pertinentes internos, indicando as formações complementares externas e acompanhando o desenvolvimento da jornada de formação das pessoas; Manter plano de cargos e s transparentes e atualizados, esclarecendo dúvidas dos colaboradores no que diz respeito a sua jornada de crescimento e a necessidade individual de contribuição; Planejar e executar avaliação de desempenho, analisando dados e aplicando melhorias; Manter planos de benefícios atualizados e claros aos colaboradores, através de ações de endomarketing; Manter atualizadas e rigorosamente adequadas as documentações legais dos colaboradores, inclusive a administração da cipa, documentações de segurança do trabalho etc; Promover feed backs contínuos entre gestores e colaboradores, através de planejamento de agenda e execução dessa atividade; Planejar e executar ações de comemorações de vitórias ou reconhecimentos de grupos ou pessoas; Planejar e executar políticas de recrutamento e seleção, visando captar as pessoas mais adequadas ao nosso time, bem como alinhadas com os valores e cultura da empresa;