* Elaboração e Divulgação de Vagas: Criar e publicar anúncios de vagas em diversos canais para atrair os melhores talentos.
* Triagem de Currículos e Aplicação de Testes: Selecionar e avaliar currículos, aplicar testes psicológicos e técnicos.
* Condução de Entrevistas: Realizar entrevistas individuais e coletivas, avaliando competências e habilidades dos candidatos com foco no alinhamento cultural e técnico.
* Análise Comportamental: Utilizar técnicas de análise comportamental para identificar perfis compatíveis com a cultura e os valores da empresa.
* Aplicação e Interpretação de Testes Psicológicos: Aplicar testes psicológicos e interpretar os resultados para uma melhor compreensão das características dos candidatos.
* Integração de Novos Colaboradores: Planejar e executar programas de integração para novos colaboradores, além de acompanhar a adaptação e bem-estar dos mesmos durante o período de experiência.
* Monitoramento de Indicadores: Monitorar e analisar indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento de vaga, qualidade das contratações e turnover.
* Elaboração de Relatórios: Criar relatórios periódicos sobre as atividades de recrutamento e seleção.
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