1 VAGA DE Psicólogo Organizacional EM São José dos Pinhais / PR

Função/cargo da vaga:

Psicólogo Organizacional

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

A combinar

Cidade/Estado:

São José dos Pinhais / PR

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Buscamos psicólogo (a) organizacional para promover um ambiente de trabalho saudável, produtivo e eficiente, focando tanto no desenvolvimento dos colaboradores quanto no sucesso organizacional. Remuneração: Salário: a combinar Vale refeição Plano de saúde Plano odontológico Convênio farmácia Suas principais funções incluem: Recrutamento e seleção: recrutamento e seleção, desenvolvendo e aplicando testes psicológicos e técnicas de avaliação para garantir que os candidatos escolhidos tenham o perfil adequado para a vaga, tanto em termos técnicos quanto comportamentais. Desenvolvimento organizacional: programas de treinamento e capacitação, visando o aprimoramento das habilidades dos colaboradores. Promover desenvolvimento de competências, liderança e trabalho em equipe. Clima organizacional e bem-Estar: realiza pesquisas e ações voltadas para melhorar o clima organizacional e o bem-Estar dos diagnóstico de clima e cultura organizacional e a promoção de ações para reduzir o estresse no trabalho e aumentar a satisfação dos colaboradores. Gestão de conflitos: atua na mediação de conflitos internos entre colaboradores e equipes, ajudando a resolver questões que possam prejudicar o ambiente de trabalho e a produtividade. Avaliação de desempenho: colabora na criação e aplicação de sistemas de avaliação de desempenho, ajudando a identificar áreas de melhoria e a desenvolver planos de ação para o desenvolvimento profissional dos funcionários. Saúde mental e apoio psicológico: oferece apoio psicológico para colaboradores que enfrentam problemas emocionais ou psicológicos, auxiliando no equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Pode também desenvolver programas de prevenção e promoção de saúde mental no ambiente de trabalho. Planejamento de carreira: trabalha com o planejamento de carreira dos funcionários, auxiliando na identificação de metas profissionais e no desenvolvimento de competências para alcançá-Las dentro da empresa. Promoção de diversidade e inclusão: desenvolve políticas e programas para promover a diversidade e inclusão, garantindo um ambiente de trabalho equitativo, onde todos os colaboradores têm oportunidades iguais.

Cód. 11115321
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