Requisitos: escolaridade: ensino superior em andamento. Necessária experiência comprovada em carteira. Para assistente de dp comportamentos mínimos: liderança, orientação para resultados, relacionamento interpessoal, atenção ao cliente, comunicação, inovação, comprometimento. Requisitos mínimos:- Estar cursando o ensino médio ter conhecimento sobre documentos e rotinas de pessoal. Ter conhecimento em aplicativos de analista de dp comportamentos mínimos: liderança, orientação para resultados, relacionamento interpessoal, atenção ao cliente, comunicação, inovação, mínimos: ter concluído a graduação em administração ou direito ou curso de tecnólogo em recursos humanos (ou áreas afins)- Ter conhecimento de documentos e rotinas de pessoal- Ter conhecimento em softwares de gestão de rh e sistemas governamentais (cef, mte, inss, dentre outros) atividades: executar o cálculo de rescisões regularizar pendências para emissão de certidão negativa de débitos gerar retificações para fins de regularização de folha de pagamento e declarações acessórias conferir e disponibilizar ao cliente folhas de pagamentos, 13 (Informação Confidencial)Para analista de dp ênfase: equipesprincipais atribuições: analisar e validar documentos e informações aos clientes e órgãos conferir e disponibilizar ao cliente as rescisões efetuar parcelamento previdenciário e de fgts organizar documentos para fins de fiscalização trabalhista organizar processos e cálculos de reclamatórias trabalhistas regularizar intimações de pagamento e dcgs monitorar o envio de impostos, retenções e parcelamentos monitorar os vencimentos de emissão de cnds monitorar e sanar pendências com órgãos municipais, estaduais e federais realizar atividades externas e em órgãos dar suporte e orientação trabalhista a clientes realizar reunião com clientes realizar o planejamento das atividades da equipe gerenciar e capacitar colaboradores, em especial trainee, auxiliares e assistentes executar atividades correlatas de acordo com as necessidades da área ou da : suporte à diretoria. Executar auditoria trabalhista nos clientes elaborar cronograma de reuniões com clientes, bem como realizá-Las coordenar o processo de chegada de cliente, desde as reuniões, as parametrizações, as primeiras análises e regularizações e a dos primeiros relatórios coordenar o processo de saída de cliente, em especial os fechamentos e disponibilização de documentos realizar o planejamento das rotinas anuais do departamento, tais como rais, dirf, 13 (Informação Confidencial)e contribuições sindicais monitorar as atualizações das convenções coletivas de trabalho e atualizar na ferramenta de trabalho.
Para otimizar sua experiência durante a navegação, fazemos uso de cookies.
Ao continuar no site, consideramos que você está de acordo com nossa
Política de Privacidade.
PROSSEGUIR
Aguarde, vamos preparar as informações para envio.
Preparando seu currículo.
Identificando os e-mails.
Realizando o envio.
, vimos aqui que faz tempo que você não atualiza seu currículo.
A última alteração foi em: .
Faça uma revisão para que os recrutadores acessem seu currículo já atualizado e receba convites para entrevistas!
Candidatura realizada com sucesso!
Para agilizar sua busca por empregos identificamos que são perfeitas para você.
Simplifique sua jornada e envie seu currículo automaticamente para estas vagas.
Muito bem, !
Seu currículo foi enviado para de em . Confira os detalhes no seu e-mail.
Agora, complete seu currículo para ter até 10x mais chances de visualização!
Esta vaga é de um site externo!
Esta vaga é de um site externo e você sairá do Trabalha Brasil.
Candidate-se em mais vagas para que mais empresas vejam seu currículo! 🚀