Gerenciar a área de desenvolvimento organizacional e implementar o plano de dho, alinhado com o planejamento estratégico, visando suprir os negócios com o capital humano necessário para o atingimento dos resultados almejados criar, descrever, implantar e controlar o cumprimento de políticas de gestão de pessoas, capacitando os gestores na sua aplicação planejar, implementar e gerenciar as ações e projetos de dho para que líderes e equipes possam alcançar o alto desempenho, visando a atração e retenção dos talentos.
Liderar os subsistemas de t&d e assegurar o estabelecimento e utilização de critérios e perfil inovadores e competitivos no âmbito do subsistema de recrutamento & seleção (r&s).
Garantir ações e programas de treinamento universidade corporativa - Para todos os profissionais (motoristas, equipes e lideranças)gerenciar e controlar os indicadores de dho, definindo seus planos de ação
Definir e aplicar a estratégia de Implementar o processo de avaliação de desempenho, em todos os niveis
Planejar e garantir a realização do programa de desenvolvimento das liderançascuidar da gestão do clima organizacional da empresa, estimulando o ambiente saudável e positivo.
Gerenciar os processos e canais de comunicação interna e disseminar a ideologia empresarial (missão, visão e valores), visando aumentar a sua aderência. Definir, o orçamento financeiro e investimentos para viabilizar recursos para a implementação de projetos de dho para a empresa, submeter à aprovação e gerir os recursos/orçamento.
Gerenciar mudanças organizacionais, através do mapeamento e implementação de ações de comunicação e treinamentos.
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