Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento, analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos, realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, supervisionar o processo de integração do novo funcionário à instituição.
Requisitos:
- Ensino superior completo em gestão de RH ou Psicologia;
- experiência prévia na área de RH;
- Conhecimentos de informática, como Excel;
- Perfil e organizado;
- Saber lidar com diferentes pessoas de maneira cordial;
- Flexibilidade de Horários;
- Disponibilidade para viagens.
Desejável:
- Conhecer ferramentas em Gestão de Pessoas e RH.
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