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1 VAGA DE Supervisor de Recursos Humanos EM Salvador / BA
Função/cargo da vaga:
Supervisor de Recursos Humanos
Empresa:
Nome da empresa disponível para cadastrados.
Salário:
A combinar
Cidade/Estado:
Salvador / BA
Regime de contrato:
Efetivo/CLT
Descrição da vaga:
Supervisor de recursos humanos salvador Sobre a 3corações: O grupo 3corações é uma empresa líder nacional no segmento de café torrado e moído, cappuccino e vice-Líder em café solúvel, com mais de 8 mil colaboradores. Com uma história que começou em 1959, a empresa se destaca pela inovação, empreendedorismo e pelo respeito à diversidade. A 3corações busca pessoas apaixonadas, colaborativas e comprometidas com o crescimento da empresa e a construção de um ambiente de trabalho inclusivo e positivo. Responsabilidades e atribuições: Gestão de processos de rh: Responsável pela execução completa do ciclo de vida do colaborador na unidade de salvador, incluindo recrutamento e seleção, integração, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, promoção, desligamento e transferência de pessoal. Isso envolve a utilização de ferramentas e metodologias de gestão de pessoas, análise de indicadores de rh e a aplicação de técnicas de seleção eficazes. Atualização de dados e relatórios: Manter atualizado o banco de dados de vagas em aberto (mapa de seleção), consolidar e analisar resultados e indicadores da área de rh, gerando relatórios gerenciais para tomada de decisão. Suporte e orientação: Prestar suporte e orientação aos clientes internos (gestores e líderes) em todas as questões relacionadas a processos de rh, incluindo dúvidas sobre políticas internas, procedimentos e legislação trabalhista. Desenvolvimento de colaboradores: Acompanhar e desenvolver colaboradores através de avaliações de experiência, desempenho e feedbacks regulares, contribuindo para o crescimento profissional e o aumento do engajamento. Gestão de lideranças: Desenvolver lideranças, apoiando-As na rotina de gestão de pessoas e na implementação de práticas de liderança eficazes. Compliance e legislação trabalhista: Assegurar o cumprimento das cotas obrigatórias, das demandas jurídicas relacionadas à gestão de pessoal e das normas e regulamentos internos da empresa. Clima e engajamento: Acompanhar as ações de clima e engajamento dos times, propondo e implementando iniciativas para melhorar a experiência do colaborador. Treinamento e desenvolvimento: Contribuir com sugestões e implementação de programas de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa, visando o aprimoramento das habilidades e competências da equipe. Participação em reuniões: Participar ativamente das reuniões com as lideranças das unidades, apresentando relatórios, discutindo estratégias e alinhando ações. Requisitos: Ensino superior completo em administração, psicologia, recursos humanos ou áreas correlatas Pós-Graduação ou especialização completa em área relacionada a gestão de pessoas Sólida experiência em processos de rh (recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, gestão de desempenho, relações trabalhistas) experiência comprovada em rotinas de rh Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas (sistemas de rh, plataformas de treinamento online, etc.) Domínio de técnicas e metodologias de gestão de pessoas Habilidade com números, análise de dados e indicadores Habilidade com ferramentas de e planilhas (google planilhas, documentos e apresentações) Disponibilidade para viagens. Salário: A combinar Benefícios: Não informado.
Cód. 11553198
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