1 VAGA DE Gerente de RH EM Salvador / BA

Função/cargo da vaga:

Gerente de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

A combinar

Cidade/Estado:

Salvador / BA

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Gerente de rh são paulo Salário: A combinar Descrição: Buscamos um profissional experiente e estratégico para liderar a área de recursos humanos em nossa empresa. O gerente de rh será responsável por planejar, implementar e gerenciar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas, assegurando a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, alinhados com os objetivos estratégicos da organização. Responsabilidades: Desenvolver e implementar estratégias de rh alinhadas com os objetivos de negócio da empresa, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e segurança do trabalho. Liderar e gerenciar uma equipe de profissionais de rh, fornecendo orientação, treinamento e suporte. Gerenciar o processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil da vaga até a integração do novo colaborador. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores, visando aprimorar suas habilidades e competências. Implementar e monitorar sistemas de gestão de desempenho, assegurando a avaliação justa e eficaz dos colaboradores. Administrar os programas de remuneração e benefícios, garantindo a competitividade e a equidade. Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas e normas de segurança do trabalho. Gerenciar as relações com sindicatos e órgãos governamentais. Elaborar relatórios e apresentações sobre os indicadores de rh, fornecendo insights para a tomada de decisões estratégicas. Manter-Se atualizado sobre as melhores práticas de gestão de pessoas e tendências do mercado. Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de rh, garantindo a conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis. Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, incentivando a comunicação aberta e o trabalho em equipe. Analisar dados de rh para identificar tendências e oportunidades de melhoria. Participar ativamente na definição e implementação de projetos estratégicos de rh. Buscar continuamente a otimização dos processos de rh, visando a eficiência e a redução de custos. Representar a área de rh em reuniões e comitês internos e externos. Colaborar com outras áreas da empresa para garantir a integração e o alinhamento das ações de rh. Requisitos: Graduação completa em psicologia, administração de empresas ou áreas afins. experiência comprovada como gerente de rh, com demonstração de sucesso na liderança de equipes e na implementação de estratégias de rh. Sólido conhecimento das leis trabalhistas e normas de segurança do trabalho. Domínio de ferramentas e técnicas de gestão de pessoas. Habilidade para lidar com pessoas em diferentes níveis hierárquicos. Excelentes habilidades de comunicação, escrita e. Capacidade de análise e resolução de problemas. Proatividade, organização e capacidade de trabalhar sob pressão. Domínio do pacote office, especialmente excel. experiência com sistemas de gestão de rh (desejável).

Cód. 11520066
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