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1 VAGA DE Analista de RH EM Salvador / BA
Função/cargo da vaga:
Analista de RH
Empresa:
Nome da empresa disponível para cadastrados.
Salário:
A combinar
Cidade/Estado:
Salvador / BA
Regime de contrato:
Efetivo/CLT
Descrição da vaga:
Analista de rh generalista Responsabilidades e atribuições: Departamento pessoal (foco principal): Gestão completa do controle de ponto, incluindo escala de trabalho, folgas e férias. Processamento da folha de pagamento, assegurando a precisão e o cumprimento dos prazos. Garantia da conformidade com a legislação trabalhista vigente, incluindo o esocial, gfip, rais e dirf. Isso envolve a atualização constante sobre mudanças na legislação e a implementação de medidas para garantir o compliance. Gerenciamento de benefícios corporativos, desde a inscrição e acompanhamento até a resolução de eventuais problemas. Atendimento a questões operacionais do departamento pessoal, solucionando dúvidas e problemas de colaboradores e fornecedores. Participação ativa na implementação e revisão de políticas internas relacionadas ao departamento pessoal, buscando a padronização e otimização dos processos. Isso inclui a elaboração de manuais e treinamentos para garantir a compreensão e aplicação das políticas. Análise de indicadores de desempenho do departamento pessoal, identificando áreas para melhoria e propondo soluções. Recrutamento e seleção: Triagem de currículos e condução das etapas iniciais do processo seletivo, incluindo entrevistas por telefone e presenciais. Participação na definição de estratégias para atrair talentos alinhados à cultura organizacional da empresa, utilizando diferentes canais de recrutamento (redes sociais, plataformas de emprego, etc.). Apoio na elaboração e divulgação de descrições de cargos, garantindo clareza e atratividade para os candidatos. Seleção de candidatos qualificados, utilizando diferentes métodos de avaliação (testes, de grupo, entrevistas comportamentais). Acompanhamento do processo de integração dos novos colaboradores. Treinamento e desenvolvimento: Identificação das necessidades de capacitação da equipe, através de entrevistas, pesquisas de clima e análise de desempenho. Contribuição para a elaboração de programas de desenvolvimento de competências, alinhados às estratégias da empresa. Organização e operacionalização de programas de treinamento, workshops e ações de integração, garantindo a logística e o material necessário. Acompanhamento dos resultados dos treinamentos, utilizando métricas para avaliar a eficácia e propor melhorias. Gestão de cultura organizacional: Atuação ativa na promoção de uma cultura organizacional positiva e alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa. Isso inclui a participação em projetos de mudança cultural e a implementação de ações para melhorar o clima organizacional. Realização de diagnósticos de clima organizacional, utilizando diferentes ferramentas e métodos de pesquisa. Apoio na definição de estratégias para melhoria contínua do clima organizacional, com base nos resultados dos diagnósticos. Facilitação da comunicação interna e promoção do engajamento dos colaboradores, garantindo transparência e alinhamento. Operacionalização de processos: Revisão e documentação dos processos internos do rh, garantindo a padronização e a eficiência. Identificação e implementação de melhorias contínuas nos processos operacionais, buscando otimização e qualidade nas entregas. Acompanhamento de indicadores de desempenho e proposição de ações de melhoria para alcançar os resultados esperados. Requisitos e qualificações: Formação superior completa em recursos humanos, administração, psicologia ou áreas correlatas. experiência comprovada em departamento pessoal, com sólida compreensão da legislação trabalhista e do esocial. experiência em processos de recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento. experiência em projetos de mudança de cultura e reestruturação de processos internos. Excelentes habilidades de comunicação (oral e escrita), organização, trabalho em equipe e proatividade. Disponibilidade para viagens. Diferenciais: Pós-Graduação em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional ou áreas relacionadas. Conhecimento em metodologias de gestão de mudanças e ferramentas de rh (ex: adp, etc.) e indicadores de rh. experiência em empresas do agronegócio. Informações adicionais: Regime de contratação: clt Remuneração: a combinar (informar pretensão salarial) Benefícios: vale transporte + alimentação no local + plano de saúde e odontológico + reembolso de despesas durante as viagens + seguro de vida Carga horária: segunda a quinta: 08:00 às 18:00 e sexta: 08:00 às 17:00 Local de trabalho: salvador - Ba.
Cód. 11444504
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