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1 VAGA DE Analista de Administração EM Salvador / BA
Analista de Administração
Nome da empresa disponível para cadastrados.
A combinar
Salvador / BA
Home Office
Efetivo/CLT
O grupo newchase teve início em 1991, quando foi adquirida a primeira concessionária, chamada codisman, da rede chevrolet/gm, situada na cidade de vitória da conquista/ba. Em 2001, o grupo estabeleceu a marca codisman no estado do ceará, onde se tornou o principal distribuidor da rede chevrolet na cidade de fortaleza. No ano seguinte, em 2002, assumimos a concessionária grande bahia, duplicando o volume de vendas da concessão e maximizando o market share da montadora passos largos, 2007 foi um ano de grandes conquistas: além de inaugurar a primeira concessionária volkswagen na cidade de belém/pa, o mercado de belo horizonte/mg foi contemplado com a abertura de duas lojas da chevrolet nos bairros do sion e na pampulha, além de mais uma loja na cidade de contageg. Impulsionado pelo espírito empreendedor e de energia para o trabalho, no ano de 2009, o grupo newchase foi nomeado revendedor toyota, abrindo a primeira terra forte na cidade de salvador/ba. A primeira concessionária hyundai hb do grupo foi inaugurada em 2012, chamada grande coreia, na cidade de fortaleza/ce.O plano de expansão da bandeira toyota vai dando continuidade e em 2013 mais 02 concessionárias da terra forte são inauguradas no interior de minas gerais, nas cidades de divinópolis e montes claros. Em 2014 foi a vez de duas novas marcas fazerem parte dos negócios do grupo newchase. Em belém/pa foi inaugurada a audi center e em salvador/ba a bmw com a haus motors. No ano de 2015, a terra forte salvador ganha a exclusividade da venda dos veículos lexus, marca de luxo da toyota. A presença do grupo newchase no topo do ranking de vendas nacional de grandes montadores como toyota, hyundai e gm, é a maior prova de representatividade do grupo em âmbito nacional.O ano de 2016 foi {tempo} de expansão para o nosso grupo e através de muito trabalho e dedicação inauguramos a bmw motorrad, linha de moto premium da bmw, uma toyota em nova serrana/mg e a grande coreia belém (hyundai) no estado do 2017 abrimos as portas da primeira loja volvo do grupo, situada em fortaleza/ce, chamada gnc suécia. Levamos para cidade um novo padrão de atendimento mundial e estrutura premium a inauguração da nossa segunda loja volvo (gnc suécia salvador) e com o foco maior no mercado de linhas premium, em 2018 expandimos mais uma vez e inauguramos mais uma haus motors situada em fortaleza/ce. Levando para a cidade uma estrutura totalmente pensada para o conforto e comodidade dos clientes sendo ponto de venda referência bmw / mini e motorrad para todo o estado. Sem contar com o atendimento premium que é marca registrada do nosso time de 2021, inauguramos a terra forte pará de de minas (toyota), a haus motors maceió (bmw motorrad), a grande coreia castanhal e grande coreia montes claros (hyundai) e a grande norte (caoa cherry). A nossa vontade de crescer não para, em 2023 teremos a abertura de mais uma loja, a terra forte maceió (toyota). Continuamos nos expandido com agilidade e não iremos parar por paixão por vender automóveis é o nosso combustível para continuar cada vez mais expandindo nossa presença nacional. Excelência em servir é o que nos torna referência no mercado por maisde atuação./nse você:possui o ensino superior completo em administração, economia, recursos humanos ou ciências contábeispossuir experiência em práticas de rh, gerenciamento de ciclo de compensação, pesquisas sobre psicologia organizacional e mercado de trabalhoconhecimento das normas e regulamentos trabalhistas vigentes e familiaridade com vários tipos de incentivos e benefíciosconhecimento intermediário no pacote office.O #gruponewchase é o seu lugar!/nrevisar a atual estrutura de cargos da empresacriar propostas de planos de sucessão e carreiraorganizar os níveis hierárquicos de acordo com as atividadescontribuir com a definição de um pacote de remuneração alinhado com a estratégia e os objetivos do negócioauxiliar no desenvolvimento de uma filosofia de remuneração consistente com a cultura da empresagarantir que as práticas estejam em conformidade com a legislação atual (igualdade salarial, direitos humanos, etc.)preparar descrições, análises e avaliações de cargos, além de classificações de trabalhoelaboração de programas direcionados para aumentar o desempenho, a confiança e a satisfação da organizaçãoimplantar estratégias de comunicação eficazes e métricas de sucesso.
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