1 VAGA DE Gerente de Recursos Humanos EM Rio Grande / RS

Função/cargo da vaga:

Gerente de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Recursos Humanos:

Este profissional será responsável por estruturar e implementar a estratégia de gestão de pessoas com o apoio da diretoria, focando na atração, desenvolvimento e retenção de talentos para a empresa Garantir um ambiente organizacional motivador alinhado à cultura de integração voltada para os colaboradores e para os resultados do negócio Formular e acompanhar o planejamento estratégico e orçamento da área de recursos humanos Construir e manter uma cultura organizacional atrativa e gerenciar o clima organizacional Identificar e preencher lacunas de competências dos colaboradores para suportar o crescimento da empresa Capacitar e desenvolver líderes e gestores atuais e planejar a sucessão e formação de novos líderes Apoiar e coordenar a estruturação do comitê de ética/compliance Transmitir metas e objetivos, e monitorar o desempenho da equipe Disseminar a missão, visão e valores entre os colaboradores Promover uma cultura de qualidade no atendimento e ambiente de trabalho atrativo Manter o organograma e descrições de cargos atualizados Apoiar líderes e gerentes no alinhamento de funções e expectativas Revisar e melhorar políticas e processos de recrutamento, seleção, contratação, integração e desligamento Desenvolver estratégias para atrair e reter talentos Avaliar periodicamente o clima organizacional e propor melhorias Estruturar e acompanhar a avaliação de desempenho baseada em competências e kpis Identificar necessidades de treinamento e desenvolver programas customizados Implementar programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças Facilitar o engajamento dos colaboradores na transformação cultural e digital Implementar programas de comunicação interna e integração entre áreas Revisar periodicamente planos de cargos, salários e benefícios Realizar parcerias com universidades para programas de estágio Avaliar desempenho, fornecer feedback e promover desenvolvimento da equipe Garantir a segurança e saúde dos colaboradores Produzir relatórios gerenciais e apresentar resultados para a diretoria. Requisitos Graduação em administração ou psicologia e pós-Graduação em recursos humanos ou correlato Vivências em cargo de gestão, desempenhando papel de líder de equipe Conhecimentos em gerenciamento de projetos, cultura organizacional e gestão de mudanças, gestão de negócios, segurança do trabalho e legislação trabalhista Desejável experiência no segmento do agro Disponibilidade para residir na região.