Descrição - Atividadesdesenvolver e implementar planos locais de gerenciamento de mudanças e planos de comunicação, coordenando com a equipe central de mudanças e as partes interessadas locaisdesenvolver e liderar proativamente atividades de mudança / engajamento com os usuários finais para impulsionar o engajamento e a adoção do projetodesenvolver plano e liderar proativamente em todos os compromissos com a bsn localmente - Atualizações / cascatas / oficinasgerenciamento local do super usuário e contato com o coordenador do super usuário para garantir a consistência com os planos de mudança, treinamento e comms em todas as regiõesassegurar que integra leads (teste, adoção de soluções, mudança, comms, treinamento, etc.) saiba quais atividades estão planejadas e onde elas precisam entrar / se engajar conforme o planoligação com a equipe local de adoção de soluções na região para garantir o alinhamento das atividades e que não haja conflitos/duplicaçõesapoiar atividades de treinamento localmente - Estabelecer contato com a equipe de treinamento para monitorar a aceitação do treinamento e estabelecer contato com as partes interessadas locais (rh/ equipes de gestão) / superusuários para conduzir a adoção do treinamentoconduzir medições e avaliações para kpis e gerenciar o painel de controle local (a ser implementado)ligação com a equipe hypercare pós-Vida para apoiar a implementação / adoção para mudança & treinamento. Trabalhar para resolver questões relevantes à mudança da integra, comms & treinamento (com o apoio da equipe central). Ser flexível se houver a necessidade de tomar ações com super usuários / usuários finais Mandatóriosexperiência comprovada (mais de change management em projetos de implantação de erp experiência com chance de prorrogaçãocontratação: pjlocal: inicialmente remoto, pós-Pandemia rio de janeiro/rj
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