Assistente de recursos humanos descrição da vaga atividades: Execução de atividades envolvendo os macroprocessos da área de rh (corpo técnico-administrativo e docentes): Atendimento a clientes internos (colaboradores e professores);
Admissão / demissão;
Gestão de ponto e regime disciplinar;
Gestão de benefícios / rotinas de pagamento;
Eventos de t&d, clima e cultura organizacional;
Apoiar e liderar a defesa/resposta e acompanhar processos trabalhistas, quando houver;
Apoiar a gerência no estabelecimento de políticas de recursos humanos, alinhados ao negócio da instituição.
Remuneração e
Requisitos:
Obrigatórios: Graduado (ou graduando) em recursos humanos, administração ou similares.
experiência em rotinas de rh e dp.
Prestar bom atendimento (por escrito ou verbal);
Boa comunicação, foco em resultados.
Competências em relacionamento interpessoal, negociação e gestão de conflitos.
Ser organizado (a) e disciplinado (a), seguindo plano de ação e metas, reportando atrasos e erros tempestivamente.
Seguir rotinas pré-definidas, com responsabilidade e alta produtividade, relatando eventuaismalias no processo.
Desejáveis: experiência com indicadores e metas.
Noções de legislação trabalhista.
Benefícios: / rotinas de pagamento; Eventos de t&d, clima e cultura organizacional; Apoiar e liderar a defesa/resposta e acompanhar processos trabalhistas, quando houver; Apoiar a gerência no estabelecimento de políticas de recursos humanos, alinhados ao negócio da instituição. Remuneração e benefícios: Para trabalhar no centro (rj), próximo ao metrô da carioca. 44 horas semanais segunda a sexta-feira 09:30 às 19:18. Remuneração: vale-transporte vale-refeição plano de saúde (com parte subsidiada pela instituição) e odontológico (sulamérica em 2019) possibilidade de participar dos cursos oferecidos pelas condições especiais para os colaboradores, após o período de experiência. Requisitos obrigatórios: Graduado (ou graduando) em recursos humanos, administração ou similares. experiência em rotinas de rh e dp. Prestar bom atendimento (por escrito ou verbal); Boa comunicação, foco em resultados. Competências em relacionamento interpessoal, negociação e gestão de conflitos. Ser organizado (a) e disciplinado (a), seguindo plano de ação e metas, reportando atrasos e erros tempestivamente. Seguir rotinas pré-definidas, com responsabilidade e alta produtividade, relatando eventuaismalias no processo. Desejáveis: experiência com indicadores e metas. Noções de legislação trabalhista.
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