Atividades a serem desenvolvidas: Administrar planos de remuneração e benefícios Auxiliar nos processos de aquisição de talento e recrutamento e processo de admissão (envio e controle da documentação necessária) Conduzir a integração do funcionário Organizar os processos de treinamento e desenvolvimento Dar suporte aos funcionários em vários tópicos relacionados com o rh, tais como licenças, remuneração e resolver quaisquer problemas que possam surgir Promover programas de rh de forma a elevar o clima e trabalho Auxiliar no desenvolvimento e implementação das políticas de recursos humanos definidas pela diretoria Empreender tarefas relacionadas com a gestão de desempenho Recolher e analisar dados com métricas de rh úteis, ção e taxas de rotatividade de funcionários Manter os arquivos e registros dos funcionários (em meio eletrônico ou físico) Assegurar conformidade com os regulamentos habilidades e atitudes desejáveis: experiência como generalista de rh Entendimento das políticas e procedimentos de recursos humanos Bom conhecimento de emprego/leis trabalhistas, folha de pagamento Conhecimento de office Excelente habilidades de comunicação e para lidar com pessoas Aptidão para resolução de problemas Desejo de trabalhar em equipe com uma abordagem orientada aos resultados Bacharelado em administração ou áreas correlatas Formação em rh é um diferencial.
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