Executar atividade de Recrutamento e Seleção externa a fim de buscar profissionais que
Apresentem melhores condições de desempenhar as atividades e adaptar-se ao perfil do cargo.
Receber e identificar o tipo de solicitação da vaga, verificando se há necessidade de reposição e quanto a prioridade.
os aprovados para a realização de exames e fornecer relação de documentos a serem apresentados para contratação.
Analisar e classificar currículos, visando o aproveitamento dos mesmos em futuros processos seletivos.
Participar do processo de seleção interna para promoções ou transferência, através de entrevistas e aplicação de testes específicos.
Controlar as vagas em aberto e as movimentações diariamente;
Compilar mensalmente os indicadores da área;
Realizar integração de novos funcionários.
Objetivo do Cargo: Executar atividades de recrutamento e seleção de pessoal, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa.
Escolaridade: Superior Completo em Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas afins.
Conhecimentos Específicos: Conhecimento de pacote Office, Técnicas de Entrevistas, Elaboração e Aplicação de Jogos e de de Grupo.
Habilidades Pessoais: Organização, Comunicação verbal e escrita, Relacionamento Interpessoal, Trabalho em Equipe e Empatia.
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