Realizar o controle e calculo mensal da folha de pagamentos de clientes;
• Calcular e processar salários, encargos e benefícios dos colaboradores;
• Conduzir processos de admissão, demissão e rescisão;
• Monitorar e gerenciar o registro de horas trabalhadas e faltas dos funcionários;
• Administrar benefícios como férias, vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros;
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, incluindo obrigações acessórias como eSocial;
• Conhecer amplamente a legislação trabalhista para garantir o cumprimento da legislação;
• Fornecer suporte e esclarecer dúvidas dos clientes sobre questões trabalhistas;
• Gerir e monitorar o período de férias dos colaboradores;
• Entender sobre obrigações acessórias, tais como: FGTS DIGITAL, E-Social, e formular o PERDCOMP;
• Manter os registros dos colaboradores atualizados em sistemas de gestão de pessoas;
• Compreender sindicatos em geral;
• Entre outras atividades.
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