Responsabilidades
planejar, coordenar e executar processos de recrutamento e seleção para garantir a contratação de profissionais qualificados.
desenvolver e implementar programas de treinamento para melhorar as competências dos colaboradores.
coordenar o processo de avaliação de desempenho, incluindo a definição de metas, acompanhamento e feedback continuo.
promover a cultura da empresa e valores organizacionais.
desenvolver iniciativas de engajamento e programas de bem-Estar para colaboradores.
Requisitos
formação superior em administração, psicologia, recursos humanos ou áreas afins
experiência na área de rh
habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal
perfil proativo, organizado e com foco em resultados.
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