Conduzir processos de recrutamento e seleção para clientes, incluindo definição de perfil, triagem de currículos, entrevistas e seleção de candidatos realizar ações de capacitação e desenvolvimento de profissionais e liderança realizar pesquisa de clima organizacional, além de acompanhar a implementação dos planos de ação desenvolver, revisar e implementar políticas e procedimentos de rh identificar necessidades de treinamento para os clientes e desenvolver programas personalizados realizar workshops, palestras e programas de desenvolvimento de liderança, além de avaliar a eficácia dos treinamentos implementados analisar dados e métricas da área.
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