A pix force foi fundada em 2015 e, de lá pra cá, desenvolve soluções utilizando tecnologias de visão computacional inteligência artificial e machine learning . Nossos projetos e soluções transformam dados e imagens em informações valiosas para os clientes através da interpretação automática de imagens e vídeos.
O nosso time de pix whizz é formado de profissionais especializados em diversas áreas de conhecimento. A palavra-Chave para trabalhar conosco é inovação . Se você se considera um profissional inovador, então você tem tudo para se tornar parte da nossa equipe.
O jeito pix de ser:
Quando um pix whizz pede ajuda, fazemos o possível para colaborar
Sempre falamos quando algo não está bom e sugerimos melhorias
Somos inovadores nos projetos, nas ideias e nos processos. Não deixamos de fazer por medo de errar
Estamos em constante desenvolvimento e evolução, respeitamos as diferenças e o tempo de cada um
Somos protagonistas da história da pix, juntos seremos os melhores do mundo!
Atividades:
Organizar e facilitar a execução dos ritos ágeis a fim de garantir que todos entendam o seu valor e necessidade
Acompanhar, melhorar e definir junto com o time métricas ágeis para um fluxo de entrega orientado a valor
Orientar o time na solução de problemas e impedimentos que impeçam o bom andamento dos ciclos de desenvolvimento
Auxiliar o po na transcrição de itens claros e de fácil entendimento para o time
Facilitar sessões de brainstorming, apoiar e incentivar a tomada de decisões em grupo pela equipe, sendo pessoa facilitadora e promotora da auto-Organização
Questionar o status quo afim de promover mudanças que elevem a produtividade e o valor das entregas
Mediar conflitos gerais associados às estórias, definição de okrs, releases, milestones, etc, sempre incentivando o entendimento mútuo e a colaboração entre os integrantes da equipe.
Formação em ciências da computação ou engenharias
experiênciacom gestão de projetos ou como scrum master
experiência com desenvolvimento de produtos de tecnologia
experiência com azure devops.
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