Este profissional terá a reponsabilidade estratégica de compreender o negócio e alinhar as estratégias de rh com os objetivos ter foco em alcançar os objetivos e metas estabelecidos, buscando a melhoria contínua dos processos e o desenvolvimento da motivar e desenvolver equipes, promovendo um ambiente de trabalho positivo e de pessoas - Domínio de técnicas e ferramentas de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e retenção de o resposável pelos processos de atração e seleção, treinamento e desenvolvimento, comunicação realizar a gestão de cargos e salários. Estruturar e administrar planos de cargos, salários e benefícios, garantindo a equidade interna e a competitividade de rh . Definir, mensurar e analisar indicadores de desempenho de rh, fornecendo insights para a tomada de decisões o suporte as lideranças e a área de administração de pessoal quanto a legislação trabalhista e previdenciária.
Requisitos
Graduação em administração, psicologia ou áreas afins
Conhecimento aprofundado da clt, acordos coletivos e demais leis trabalhistas aplicáveis
Domínio de técnicas e ferramentas de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e retenção de dos processos de folha de pagamento, encargos sociais, benefícios e obrigações de sistemas de gestão de rh, como softwares de folha de pagamento, recrutamento e seleção, treinamento, entre outros.
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