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1 VAGA DE Consultor de Recursos Humanos EM Porto Alegre / RS
Consultor de Recursos Humanos
Nome da empresa disponível para cadastrados.
A combinar
Porto Alegre / RS
Efetivo/CLT
Atuar como ponto focal para todos os assuntos relacionados a recursos humanos, fornecendo suporte e orientação aos gerentes e funcionários Desenvolver e implementar estratégias de rh alinhadas aos objetivos da empresa e das áreas de negócio Gerenciar o ciclo completo de processo de recursos humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e fornecer soluções eficazes Fomentar uma cultura de alto desempenho, proporcionando coaching aos gerentes e equipes Gerenciar processos de mudança organizacional, garantindo eficácia e minimizando resistências Desenvolver programas de retenção de talentos e sucessão, promovendo o crescimento e a retenção dos melhores profissionais Realizar análises de dados e métricas para embasar tomadas de decisão estratégicas relacionadas a rh. Requisitos Formação superior completa em psicologia Experiência sólida em recursos humanos atuando como business partner Conhecimento das tendências e melhores práticas de rh Excelentes habilidades de comunicação e influência Capacidade de desenvolver relacionamentos sólidos com as partes interessadas Experiência em lidar com questões complexas de rh e resolução de problemas Orientação para resultados e foco em entrega de qualidade Conhecimento em ferramentas e sistemas de rh será considerado um diferencial. Escolaridade mínima Não informado Jornada de trabalho Segunda a sexta das 07:42 às 17:30 Benefícios Vale-Transporte / fretado (com desconto de 6% em folha de pagamento) Vale alimentação ou refeição (R$25,00 por dia trabalhado com desconto de 20% em folha de pagamento) Prêmio assiduidade (R$233,58 com desconto de 15% em folha de pagamento) Assistência médica (unifacil ambulatorial para o colaborador sem mensalidade e com coparticipação em consultas e exames) Seguro de vida Plano de carreira os colaboradores poderão se candidatar às vagas somente se tiverem mais de seis (06) na função atual, seja pelo motivo de contratação ou que tenham sido promovidos anteriormente e que possuem desempenho acima do esperado. Qualquer exceção deverá ser analisada pela gerência de gente e gestão e diretoria. Os colaboradores não poderão se candidatar a mais de uma vaga ao mesmo tempo, devendo escolher qual vaga melhor corresponde ao seu perfil.
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