Gerar e analisar informações, fornecendo pareceres técnicos para suporte a tomada de decisão
Sugerir melhorias e responder tecnicamente pelos processos da sua área de atuação
Apoiar e implementar as atividades de treinamento da empresa, subsidiando as áreas
Desenvolver programas de treinamento com base no modelo de competências, usando as ferramentas de gestão de pessoas
Participar e acompanhar o budget de treinamento e desenvolvimento da empresa
Gerir, controlar e analisar os indicadores de treinamentos
Implementar melhorias de processo de treinamento e desenvolvimento
Acompanhar as ações de treinamentos, garantindo a aplicação dos mesmos
Capacitar e apoiar multiplicadores para a utilização da plataforma de treinamentos da empresa
Apoiar, quando necessário, iniciativas e atividades relacionadas a desenvolvimento dentro do departamento e companhia.
Requisitos
Graduação completa
Conhecimento em design instrucional
Conhecimento nos sistemas sap e lms
Conhecimento avançado em programas e metodologias de treinamento
Conhecimento em metodologias de treinamento
Experiência em treinamentos corporativos/gestão de treinamento
Conhecimento intermediário/avançado em inglês
Conhecimento intermediário em espanhol
Excel avançado
Power bi (desejável).
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