1 VAGA DE Analista de Seleção EM Porto Alegre / RS

Função/cargo da vaga:

Analista de Seleção

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

A combinar

Cidade/Estado:

Porto Alegre / RS

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Este profissional terá como responsabilidades realizar o alinhamento de perfil de vagas junto ao gestor solicitante, identificando conhecimentos técnicos e as competências necessárias da posição, para assegurar o correto processo de recrutamento e seleção de candidatos Dar suporte aos gestores nos assuntos relativos à recrutamento e seleção e uso da plataforma de abertura de vagas, esclarecendo dúvidas, orientando sobre a utilização da ferramenta e fornecendo informações pertinentes para cada posição Interagir junto as bp-Business partner nos assuntos relativos à recrutamento e seleção, auxiliando nos processos abertura de vagas e na aplicação dos testes Conduzir o processo seletivo do programa de estágio da empresa, realizando todas as etapas do processo, para suprir a demanda das unidades e criar um banco de talentos para vagas do programa de trainee Realizar a divulgação da vaga, customizando os templates de divulgação de vagas e divulgando nos job boards (linkedin, google jobs, indeed, universidades) para captação de candidatos Realizar a triagem de candidatos, avaliando o perfil dos inscritos na plataforma de R&S e realizando, se necessário, a captação ativa (hunting), para evoluir à etapa de testes e entrevistas Aplicar testes utilizando plataformas online e presenciais, avaliando e redigindo pareceres para auxiliar na escolha do candidato Agendar e realizar entrevistas com os candidatos, utilizando técnicas de entrevistas de acordo com cada vaga, a fim de identificar os perfis alinhados com a posição e a cultura da empresa Realizar a de candidatos finalistas ao gestor solicitante, através de reunião de entrevistas com os envolvidos, para auxiliar na tomada de decisão. Dar o retorno positivo e negativo aos participantes do processo seletivo, ndo e-Mail de comunicação, para gerar boa experiência ao candidato Comunicar o candidato selecionado e orientar sobre o processo de admissão, realizando o recebimento e conferência de documentos, para envio à área de administração de pessoal Realizar a recepção e integração institucional dos novos colaboradores, para garantir o acolhimento, a e as práticas adotadas pela empresa, proporcionando melhor experiência durante a jornada dos colaboradores Conduzir o processo seletivo do programa de estágio da empresa, realizando todas as etapas do processo seletivo Planejamento e execução da seleção do programa de trainee Conduzir o recrutamento e seleção de pessoas com deficiência (pcd) para o programa de aprendizagem, realizando a avaliação de perfil e elaborando pareceres, para auxiliar no programa de inclusão Desenvolver e ministrar treinamentos de conteúdos relacionados a R&S, quando solicitado pelo superior, para garantir o conhecimento dos processos pelos gestores e colaboradores da empresa Conduzir processos seletivos de recrutamento interno, realizando todas as etapas e procedimentos de recrutamento e seleção, visando identificar colaboradores aptos para a ocupação da vaga em aberto Realizar interface com fornecedores e consultorias de R&S para tratar de assuntos relacionados ao setor Realizar de indicadores de R&S. Requisitos Imprescindível formação em psicologia Preferencialmente pós-Graduação ou especialização em testes psicológicos Experiência em condução de programas de trainees e estágios Vivência em sistemas de informações corporativos Desejável vivência em programas de inclusão e diversidade Será considerado um diferencial conhecimento no sistemas gupy, successfactors Inglês intermediário Disponibilidade de atuação presencial.

Cód. 10229053
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