, avaliação e classificação de cargos e salários, acompanhando a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, utilizando pesquisas de remuneração e/ou programa de remuneração próprio, realizando análises e sugerindo recomendações de alterações estruturais e de cargos.
Descrição
Executar atividades inerentes a levantamento, análise, descrição, avaliação e classificação de cargos e salários
Apoiar na análise de estrutura das áreas, oferendo aos gestores informações que contribuam para o crescimento equilibrado das mesmas
Colaborar tecnicamente na gestão de movimentação, alterações de cargo, promoções e reajustes salarias
Realizar a atualização das tabelas salariais, conciliando os valores de mercado com a estratégia da empresa
Acompanhar realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, participando do processo de escolha das empresas, itens e materiais de coleta, visando a correta comparação e análise com o mercado
Garantir a correta operacionalização e pagamento da remuneração variável comercial, zelando pelo cumprimento das diretrizes estabelecidas
Apoiar na construção, acompanhamento e controle do orçamento de pessoal
Produzir relatórios e dashboards contendo indicadores pertinentes à área de Remuneração e Pessoal, a fim de subsidiar a gestão na tomada de decisão
Manter e atualizar tecnicamente as políticas de remuneração praticadas pela empresa.
Requisitos
Graduação Completa em em Administração de Empresas ou áreas afins
experiência anterior na função
Vivencia com remuneração variável será um diferencial
Conhecimento no Pacote Office, principalmente Excel
Conhecimento em Power Bi será um diferencial
Conhecimento em People Analytics será um diferencial.
OUTRAS OPORTUNIDADES DE Analista de Remuneração PARA VOCÊ!
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