Detalhes da vaga atribuições: executar recrutamento, seleção, integração e treinamento de novos colaboradores controlar registro de ponto dos colaboradores administrar benefícios promover e acompanhar a avaliação de desempenho dos colaboradores, treinamento continuo e disseminar as políticas junto às lideranças reportar e conferir as informações ref. Aos processos de folha de pagamento, rescisão, período de férias e demais controles participar de reuniões em geral internas, externas acompanhar e analisar indicadores de desempenho pertinentes ao setor manter atualizadas e desenvolver novas políticas de gestão de pessoas, descrição de cargos / salários e acompanhar atualização de políticas controlar e executar as atividades de endomarketing da empresa junto às lideranças: aniversários, confraternização, calendário da saúde e eventos corporativos realizar pesquisas de clima organizacional, bem como entrevistas de desligamento. Requisitos requisitos: escolaridade/formação: curso técnico na área e/ou superior em gestão de pessoas ou administração (completo ou em andamento) experiência: mínimo área gestão de pessoas conhecimentos específicos: administração de pessoal, benefícios, recrutamento e seleção conhecimentos desejáveis: pacote office aptidões/habilidades: organização, atenção, cordialidade, visão sistêmica, boa fluência verbal e escrita, habilidade em administrar conflito, sigilo/ética criatividade, disponibilidade e escolaridade mínima não informado jornada de trabalho jornada de trabalho: das 8hs às 18hs 1:15 de intervalo de segunda a sexta. Benefícios salário a combinar. Benefícios: vale refeição (r$ 22,50 dia) vale alimentação (r$ 200,00 mês), vale transporte ou vale combustível (r$ 200,00 mês) + plano de saúde após contrato de experiência. Observações observações: profissional .
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