Descrição da função:
O analista de recursos humanos será responsável por apoiar e coordenar diversas atividades relacionadas à gestão de pessoas dentro da organização. Atuará em processos de recrutamento e seleção, administração de pessoal, desenvolvimento de talentos e gestão de benefícios, garantindo a conformidade com as políticas internas e a legislação vigente. Principais responsabilidades:
Recrutamento e seleção:
Conduzir processos de recrutamento, desde a definição do perfil do cargo até a seleção final dos candidatos. Gerenciar entrevistas, testes e avaliações de candidatos. Administração de pessoal:
Supervisionar processos de admissão, demissão e rescisão de contratos de trabalho. Manter a documentação dos colaboradores atualizada e em conformidade com a legislação trabalhista. Treinamento e desenvolvimento:
Identificar necessidades de treinamento e desenvolver planos de desenvolvimento para os colaboradores. Organizar e coordenar programas de treinamento e workshops. Gestão de benefícios:
Promover um bom clima organizacional através de ações e eventos internos. Atuar como ponto de contato para questões e conflitos relacionados ao ambiente de trabalho. Compliance e políticas internas:
Garantir que as práticas de rh estejam em conformidade com a legislação e as políticas da empresa. Revisar e atualizar políticas e procedimentos de rh conforme necessário. Relatórios e análises:
Elaborar relatórios sobre indicadores de rh e fornecer análises para apoiar a tomada de decisões. Monitorar e analisar dados de desempenho, turnover e absenteísmo.
Requisitos:
Formação:
Graduação em recursos humanos, psicologia, administração ou áreas relacionadas. Experiência:
Experiência prévia em funções de recursos humanos, com ênfase em recrutamento, administração de pessoal e desenvolvimento de talentos. Conhecimentos técnicos:
Conhecimento da legislação trabalhista e práticas de administração de pessoal. Habilidades:
Comunicação:
Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita. Organização:
Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prazos. Relacionamento interpessoal:
Habilidade para interagir eficazmente com diferentes perfis de colaboradores e lideranças. Análise de dados:
Competência para interpretar dados e gerar relatórios precisos.
Escolaridade mínima exigida: sem informação.
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