Principais Responsabilidades:
Recrutamento e Seleção:
Conduzir processos de recrutamento, desde a definição do perfil do cargo até a seleção final dos candidatos.
Gerenciar entrevistas, testes e avaliações de candidatos.
Administração de Pessoal:
Supervisionar processos de admissão, demissão e rescisão de contratos de trabalho.
Manter a documentação dos colaboradores atualizada e em conformidade com a legislação trabalhista.
Treinamento e Desenvolvimento:
Identificar necessidades de treinamento e desenvolver planos de desenvolvimento para os colaboradores.
Organizar e coordenar programas de treinamento e workshops.
Clima Organizacional e Relações Internas:
Promover um bom clima organizacional através de ações e eventos internos.
Atuar como ponto de contato para questões e conflitos relacionados ao ambiente de trabalho.
Compliance e Políticas Internas:
Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação e as políticas da empresa.
Revisar e atualizar políticas e procedimentos de RH conforme necessário.
Relatórios e Análises:
Elaborar relatórios sobre indicadores de RH e fornecer análises para apoiar a tomada de decisões.
Monitorar e analisar dados de desempenho, turnover e absenteísmo.
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