Profissional responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-Seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Responsabilidades específicas:
Planilhas de controle de diárias de deslocamento:
Manter e atualizar planilhas de controle de diárias de deslocamento dos colaboradores. Acompanhamento e atualização das escalas de trabalho:
Monitorar e ajustar escalas de trabalho conforme necessário. Admissão sistemas imr/E-Social:
Gerenciar todo o processo de admissão, incluindo imr e e-Social. Contratos de trabalho e documentos admissionais:
Preparar e gerenciar contratos de trabalho e documentos admissionais. Definição de perfil de vagas e divulgação:
Definir perfis de vagas e realizar a divulgação nos canais apropriados. Recrutamento e seleção:
Conduzir processos de recrutamento e seleção para identificar e contratar os melhores talentos. Integração de novos colaboradores:
Planejar e executar programas de integração para novos colaboradores. Cadastro inicial no software de folha:
Realizar o cadastro inicial de novos colaboradores no software de folha de pagamento. Gestão de benefícios:
Administrar e gerenciar os benefícios oferecidos aos colaboradores. Políticas de endomarketing:
Desenvolver e implementar políticas de endomarketing para engajamento dos colaboradores. Aplicar advertências e suspensões:
Aplicar medidas disciplinares, como advertências e suspensões, conforme necessário. Efetuar desligamentos:
Conduzir processos de desligamento de colaboradores de maneira profissional e respeitosa. Atuar como preposto em audiências:
Representar a empresa como preposto em audiências trabalhistas.
Requisitos:
-
Escolaridade mínima: ensino superior experiência aplicações de escritório:
Microsoft excel, microsoft powerpoint, microsoft word
Escolaridade mínima exigida: ensino superior.
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