Atribuições:
Executar recrutamento, seleção, integração e treinamento de novos colaboradores
Controlar Registro de Ponto dos colaboradores
Administrar benefícios
Promover e acompanhar a avaliação de desempenho dos colaboradores, treinamento continuo e disseminar as políticas junto às lideranças
Reportar e conferir as informações ref. Aos processos de folha de pagamento, rescisão, período de férias e demais controles
Participar de reuniões em geral internas, externas
Acompanhar e analisar indicadores de desempenho pertinentes ao setor
Manter atualizadas e desenvolver novas políticas de gestão de pessoas, descrição de cargos / salários e acompanhar atualização de políticas
Controlar e executar as atividades de endomarketing da empresa junto às lideranças: aniversários, confraternização, calendário da saúde e eventos corporativos
Realizar pesquisas de clima organizacional, bem como entrevistas de desligamento.
Requisitos
Requisitos:
Escolaridade/Formação: Curso Técnico na área e/ou Superior em Gestão de Pessoas ou Administração (completo ou em andamento)
experiência: mínimo área gestão de pessoas
Conhecimentos Específicos: administração de pessoal, benefícios, recrutamento e seleção
Conhecimentos Desejáveis: Pacote Office
Aptidões/Habilidades: organização, atenção, cordialidade, visão sistêmica, Boa fluência verbal e escrita, Habilidade em administrar conflito, Sigilo/Ética
Criatividade, Disponibilidade e
Escolaridade mínima
Não informado
Jornada de trabalho
Jornada de Trabalho: Das 8hs às 18hs 1:15 de intervalo de segunda a sexta.
Benefícios
Salário a combinar.
Benefícios:
Vale Refeição (R$ 22,50 dia)
Vale Alimentação (R$ 200,00 mês), Vale Transporte ou Vale combustível (R$ 200,00 mês) + Plano de saúde após contrato de experiência.
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