Atribuições:
Administrar o quadro de colaboradores, no sentido de conhecer cada funcionário e sua respectiva função, além de certificar-Se de que todos cumpram suas obrigações
Garantir que todos os colaboradores tenham seus direitos trabalhistas observados, inclusive quanto ao recebimento de salário, benefícios, férias etc
Garantir a avaliação de desempenho dos colaboradores
Realizar ações visando a melhoria do clima da empresa
Ajudar a definir os cargos que a empresa precisa ter em seu quadro para funcionar bem e ainda o salário mais adequado para cada função
Criar e implantar programas de capacitação para os colaboradores antigos e de treinamento para novos funcionários, instruindo ainda sobre a cultura da empresa
Promover processos de seleção e recrutamento para contratação de novos talentos e colaboradores
Implementar iniciativas de desenvolvimento pessoal e planos de carreira para motivar os colaboradores a darem o melhor de si e crescerem dentro da empresa
Analisa o desempenho de cada colaborador em suas respectivas áreas de atuação para propor ações que minimizem os erros e melhorem os resultados
Acompanhar todo o processo seleção e contratação dos funcionários
Conduzir o onboarding e experiência do colaborador
Acompanhar todo o processo de desligamento dos funcionários demitidos
Garantir o fluxo de informação e integração da equipe.
Requisitos
Escolaridade mínima
Não informado
Jornada de trabalho
Jornada de trabalho: segunda a sexta das 9h às 18h
Benefícios
Salário de R$ 3.200,00.
Benefícios: vt + vr.
Currículo
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