Cargo: Analista de Departamento Pessoal
Principais Responsabilidades:
1. Processo de Medição de Posto de Serviço:
-Analisar e acompanhar o processo de medição para envio eficiente das documentações e relatórios necessários, atendimento aos requisitos estabelecidos pelos órgãos.
2. Admissão:
- Analisar o processo de admissão de novos funcionários, garantindo que todas as etapas sejam realizadas conforme os procedimentos estabelecidos e atualizando a alocação corretamente.
3. Gerenciamento de Locação:
- Responsável pelo gerenciamento da locação de novos colaboradores e supervisionar a presença ou ausência em loco.
4. Rescisões:
- Supervisionar o processo de rescisão contratual, garantindo que toda a documentação necessária seja compilada pelo assistente para mento ao departamento jurídico, visando os direitos trabalhistas dos colaboradores.
5. Controle de Benefícios:
- Revisar e analisar as solicitações de benefícios antes de encaminhá-las ao departamento financeiro para pagamento, assegurando a consistência e conformidade com as políticas da empresa.
6. Solicitação de Férias:
- Colaborar com outros setores para formalizar e registrar as férias dos funcionários, garantindo que o processo seja realizado dentro dos prazos estabelecidos, entre 35 e 60 dias de antecedência.
7. Simulação e Rescisão:
- Realizar simulações de rescisão contratual, garantindo que todas as questões legais e financeiras sejam devidamente consideradas, e validar todas as decisões com a diretoria.
8. Controle de Cotas:
- Analisar o controle de cotas previstas em lei juntamente com o Gerente do Setor, orientando quanto ao assegurando o cumprimento das obrigações legais e regulatórias.
9. Controle de folha de pagamento:
-Inserir, analisar e atualizar diariamente as informações da folha de pagamento, bem como faltas, acréscimos, DSR, e outros descontos.
10. Auditoria dos Processos:
- Realizar auditorias periódicas nos processos do departamento pessoa
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