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1 VAGA DE Account Manager EM Porto Alegre / RS
Função/cargo da vaga:
Account Manager
Empresa:
Nome da empresa disponível para cadastrados.
Salário:
A combinar
Cidade/Estado:
Porto Alegre / RS
Regime de contrato:
Efetivo/CLT
Descrição da vaga:
Este profissional será responsável por gerir a área de recursos humanos com abrangência regional latam como hrbp das operações, visando atingir metas e realizar novos projetos dentro do orçamento o aprimoramento e aplicação dos princípios, valores e políticas organizacionais para a gestão de sua unidade de a elaboração do plano de metas anuais da área, bem como as da organização, através da análise dos indicadores, visando a otimização dos recursos disponíveis, e planejando a distribuição das atividades para sua as áreas sob sua responsabilidade, garantindo o alcance dos resultados planejados e promovendo a melhoria contínua dos processos operacionais e administrativos dentro do orçamento planejado, visando manter a empresa atualizada e a equipe, em relação às diretrizes de administração de pessoal (remuneração, férias, admissão, demissão, assiduidade) e desenvolvimento organizacional (qualificação, avaliação de desempenho, clima organizacional) de acordo com as políticas e normas da desafios:atuar como agente cultural, de mudança comportamental e organizacional, bem como promotor de inovações conceituais, técnicas e e apoiar diretamente todas as funções de rh das operações da américa latina, bem como fornecer suporte estratégico para os demais líderes da com a equipe de rh da área para alinhar e apoiar os programas estratégicos de rh da região estratégias gerais de gerenciamento de talentos, incluindo planejamento da força de trabalho Recrutamento Contratando Treinamento e desenvolvimento Desempenho, gestão e melhoria E planejamento a unidade atue de acordo com a legislação trabalhista e as políticas do grupo, refletindo resultados confiáveis e consistentes que apoiem a sustentabilidade do a eficácia de todos os esforços de recursos humanos, procurando fornecer conselhos e contribuições úteis e estratégicos em toda a empresa para a evolução o negócio e observar questões relevantes de rh, propondo melhorias constantes ao a equipe de liderança em gerenciamento de equipe, incluindo todo o processo relacionado ao planejamento, contratação, movimentação e desenvolvimento de o processo de treinamento e desenvolvimento, garantindo que a qualificação da equipe esteja alinhada às necessidades do o plano de responsabilidade social, propondo ações para construir um relacionamento sustentável com a comunidade local e o meio a organização nos processos de orçamento e previsões, fornecendo informações precisas e completas para folha de pagamento e custos relacionados. Representar a empresa externamente em organizações públicas, agências governamentais e o público em geral quando relacionado a tópicos de as obrigações do ohse, apoiar ativamente a política e implementação dos princípios norteadores para as atividades cotidianas. Compreende os objetivos e a política da qualidade, apoiar ativamente a política e a implementação os princípios orientadores nas atividades cotidianas. Requisitos Conhecimento generalista, preferencialmente com vivência em multinacional Inglês fluente e espanhol desejável Experiência nos subsistemas de recursos humanos (gestão de pessoas, remuneração, recrutamento, endomarketing, benefícios, treinamento) Conhecimentos em gerenciamento de projetos, cultura organizacional e gestão de mudanças, gestão de negócios, segurança do trabalho, legislação trabalhista.
Cód. 10817111
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