Executar atividades diversas referente a administração de pessoal com o objetivo de potencializar o capital humano, selecionando, acompanhando e desenvolvendo os integrantes na direção dos objetivos e metas da empresa, incluindo a manutenção e atualização de registros e controles, prontuários, benefícios, ponto eletrônico, folha de pagamento, férias, banco de horas e demais obrigações trabalhistas.
Requisitos: ensino superior completo, experiência na área, dominio da legislação trabalhista, fechamento de ponto, cálculos rescisórios e rotinas de pessoal. Necessário conhecimento no pacote office e fechamento de folha. Foco em resultado, planejamento, visão sistémica, discrição e boa comunicação verbal são competências indispensáveis para o cargo.
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