1 VAGA DE Analista de Recrutamento e Seleção EM Piracicaba / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Recrutamento e Seleção

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

A combinar

Cidade/Estado:

Piracicaba / SP

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Área de atuação: Recursos humanos Localização: Piracicaba-Sp Atribuições: - Colocar anúncios, participar em feiras de emprego e desempenhar outras funções relacionadas para apoiar os processos de recrutamento - Realizar pré-Seleções qualitativas de candidatos, ao mesmo tempo que proporciona uma experiência exemplar aos candidatos, fornece recomendações informadas e estende ofertas aos candidatos - Pesquisa de candidatos e avaliação de currículos para empregos por meio de ferramentas e recursos internos e externos (mídia social, quadros de empregos, ats e crm etc.) - Fornecer os candidatos mais qualificados, construir fortes canais de candidatos e monitorar e gerenciar relatórios para medir a eficiência e a eficácia - Garante que todas as responsabilidades nos processos de contratação e integração sejam concluídas com precisão, em tempo hábil e em conformidade com os regulamentos governamentais e padrões e práticas profissionais específicos do país. Recruta candidatos qualificados de acordo com as necessidades da força de trabalho. Requisitos: -Graduação - Psicologia - Concluído - Obrigatório Graduação - Administração - Concluído - Obrigatório Pacote office - Intermediário - Obrigatório Conhecimento das melhores práticas de melhoria de processos de negócios e capacidade de usar métodos para identificar, avaliar, introduzir e implementar abordagens mais eficientes para realizar atividades relacionadas aos negócios Conhecimento de conceitos e técnicas de atendimento ao cliente capacidade de atender ou superar as necessidades e expectativas dos clientes e fornecer um serviço excelente de maneira direta ou indireta Conhecimento de recursos humanos (rh) e questões e tendências da força de trabalho capacidade de analisar dados, informações e métricas da força de trabalho e aplicar os resultados para apoiar decisões de negócios Conhecimento de padrões, processos, técnicas e métodos utilizados em pessoal e recrutamento capacidade de identificar, selecionar, reter e realocar pessoal qualificado, tanto interna quanto externamente, para uma ampla gama de cargos. Escolaridade mínima exigida: Ensino superior.

Cód. 11210698
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