Definir e acompanhar os processos de recrutamento e seleção.
Estabelecer e implantar métricas e realizar mapeamento de perfil de profissionais.
Monitorar clima organizacional.
Elaborar relatórios gerenciais para subsidiar informações nas decisões e políticas da área de recrutamento e seleção.
Desenhar estratégias e construir soluções de r&s para as diferentes demandas nas áreas de negócio em toda organização.
Realizar a governança qualitativa dos processos e seus ciclos de forma completa.
Desenvolver uma aliança sólida com as lideranças e ser uma referência para a construção de equipes e times.
Oferecer uma experiência positiva aos colaboradores a fim de promover a nossa marca empregadora.
Garantir nosso sla e acompanhar os kpis de performance da área gerando inteligência na gestão dos talentos para as áreas de negócio.
Salário compatível com o mercado.
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