Principais Responsabilidades
• Manter atualizados os registros e arquivos de funcionários
• Executar e controlar processos de admissão, demissão e férias
• Realizar o cadastro de novos colaboradores
• Acompanhar e controlar os períodos de experiência
• Conferir o cálculo de rescisões e realizar homologações
• Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas
• Acompanhar as escalas de folgas e férias
• Gerenciar ponto eletrônico, banco de horas e controlar horas extras
• Fazer lançamentos e conferir a folha de pagamento
• Realizar a compra de benefícios
• Acompanhar a convenção coletiva
• Realizar o controle dos exames admissionais, periódicos e demissionais
• Acompanhar a elaboração dos laudos de SST
• Orientar os colaboradores em questões relacionadas à folha de pagamento,
benefícios e direitos trabalhistas
Requisitos
• Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas
correlatas
• Conhecimento em legislação trabalhista
• experiência anterior na área de Departamento Pessoal
• Habilidade com o e-Social e demais obrigações acessórias
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