Atividades a serem desenvolvidas:
Atuar no relacionamento com a carteira de clientes existente encantar nosso cliente através do atendimento. Realizar vendas e upgrades de ticket e renovação de contratos. Ter foco na retenção de clientes, podendo prospectar. Atuar na carteira através de: aumento de mix (ofertar produtos novos aos clientes da base). Renovação de contrato com aumento de ticket médio. Ampliação do ticket médio por cliente já atendido. Retenção de cliente (down e up grades, renovação). Realizar reuniões presenciais e virtuais com vistas a buscar os pontos acima (renovação e/ou aumento). Alimentar adequadamente o crm (ploomes), mantendo-O atualizado quanto aos dados dos clientes. Pensar em formas inovadoras de abordagem, atendimento e encantamento dos clientes da base. Gerir adequadamente o tempo disponível (gestão do tempo) entre agendamento, visitas. Realizar atendimento aos clientes e demais atribuições oriundas da função.
Jornada:de segunda à quinta-Feira das 8hs-18hs na sexta-Feira até 17hs. Com 01 hora de intervalo.
Possuir experiência comprovada na área comercial em atendimento, relacionamento, permanência e up grade de carteira de clientes vendas e negociação em soluções de tecnologia (vendas complexas e consultivas em grandes e medias empresas). Desejável conhecer ou ter trabalhado com tecnologia (provedores) possuir ensino superior concluído ou cursando a partir dos 3 semestre em administração, gestão comercial, marketing, relações públicas ou áreas afins. Possuir carteira nacional de habilitação ( categoria B) e veículo próprio. Residir em novo hamburgo, são leopoldo, estância sapucaia do sul, esteio, dois irmãos, sapiranga.
Nível hierárquico: operacional
Remuneração: R$2.500,00
Benefícios:assistência médicaauxílio educaçãobônus por resultadovale-Refeição (vr)
Forma de contratação: efetivo clt
Quantidade de vagas: 1
Turno: manhã e tarde
Pré-Requisitos:
Experiência mínima de 6 mesesformação mínima em ensino superior - Bacharelado licenciatura tecnologiaserá necessário possuir veículo próprio.
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