Requisitos:graduação em administração, gestão comercial, marketing & vendas ou cursos no cargo ou em cargos correlatos. experiência em lojas com mix variados de em de legislação necessárias:iniciativa, pro-Atividade, ética, foco nos resultados, comprometimento com o que se propõe a fazer, resiliência, relacionamento interpessoal satisfatório e será responsável em realizar a gestão da lojaauxiliar a gerência pela abertura e fechamento da lojadirigir e controlar a prestação de serviços de todos os empregados lotados na referida lojaauxiliar a gerência na organização, controle e distribuição de todas as tarefas dos empregados da loja sob sua supervisãoauxiliar a gerência no controle do fluxo de mercadorias na lojacontrolar o uso de máquinas e equipamentos existentes na lojaindicar à gerência a substituição de máquinas e equipamentos com defeitos, bem como encarregar-Se dos respectivos consertos ou substituiçãoinforma a gerência os produtos e equipamentos a serem adquiridosresponder, na ausência da gerência, perante as autoridades administrativas e judiciais por eventuais problemas ocorridos na lojaauxiliar o gerente no recebimento e liberação mercadoriasaplicar punições disciplinares aos empregados das lojas sob sua gerênciaatuar, quando designado pela direção ou gerência, como preposto em processos judiciais de quaisquer naturezareportar a gerência as faltas e condutas inadequadas dos empregados sob sua supervisãoavaliar o desempenho dos empregados sob sua supervisão sugerindo aplicação de sansões disciplinares ou rescisões contratuaisacompanhar a gerência nas reuniões de avaliação e ajustes de funcionamento com os empregados sob sua gerênciaacompanhar o fechamento dos caixasresponsabilizar-Se pelo recolhimento de numerários e para a tesourariaresponsabilizar-Se pelo trato com os clientes da empresa no âmbito dos setores da loja sob sua supervisãoreportar-Se diretamente a gerência e/ou direção nos casos que transcendam a sua competência ou que julgue necessária a devida autorização e/ou orientaçãoexecutar outras tarefas designadas pela direção relacionadas a sua funçãojornada de trabalho:horário integral a definirremuneração:(Informação Confidencial)por dia útil)modalidade de trabalho:presencialcontratação:efetivo cltnível:supervisão/coordenação.
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