Requisitos:ensino superior em administração, gestão comercial, marketing & vendas ou cursos no cargo ou em cargos em lojas com mix variados de em informática. Noções de legislação necessárias: liderança, iniciativa, pro-Atividade, ética, foco nos resultados, comprometimento com o que se propõe a fazer, resiliência, relacionamento interpessoal satisfatório e será responsável em exercer a gestão da loja sob sua gerência, responsabilizar-Se pela abertura e fechamento da loja sob sua gerência, dirigir e controlar a prestação de serviços de todos os empregados lotados na referida loja organizando, acompanhando e controlando as atividades dos mesmoscontrolar o fluxo de mercadorias na loja, recebendo e liberando mercadoriascontrolar o uso de máquinas e equipamentos existentes na lojapromover a substituição de máquinas e equipamentos com defeitos, bem como encarregar-Se dos respectivos consertos ou substituiçãogerenciar a equipe da loja viabilizando os processos de rh, admissões, desligamentos, escalas de trabalho, férias, afastamentos, aplicando sansões disciplinares, entre outrosinformar a direção acerca da necessidade de aquisição de produtos e equipamentosresponder perante as autoridades administrativas e judiciais por eventuais problemas ocorridos na lojaatuar como preposto em processos judiciais de quaisquer naturezaatuar, por procuração, em nome da empresaavaliar o desempenho dos empregados sob sua responsabilidadecoordenar reuniões de avaliação e ajustesacompanhar o fechamento dos caixasresponsabilizar-Se pelo recolhimento de numerários e para a tesourariacontrolar a operação das câmeras do circuito interno, bem como a guarda de seus conteúdos gravadosresponsabilizar-Se pelo trato com os clientes da empresa no âmbito da loja em que gerenciareportar-Se diretamente a direção nos casos que transcendam a sua competência ou que julgue necessária a devida autorização e/ou orientaçãoelaborar relatório de indicadores e resultados para a direçãoexecutar outras tarefas designadas pela direção relacionadas a sua funçãojornada de trabalho:horário integral a definirremuneração: + gratificação de função ()modalidade de trabalho:presencialcontratação:efetivo – cltnível:gerencial e executivos
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